Rapport annuel 2024

Un personnel bien formé constitue l’épine dorsale de notre travail. Santé bernoise a de la chance : malgré une pénurie généralisée en personnel qualifié, nous continuons d’embaucher des collaboratrices et collaborateurs très qualifiés. Leurs connaissances professionnelles assurent de bonnes prestations permettant de soutenir au mieux notre clientèle.

Connaître ses limites fait aussi partie des compétences professionnelles. L’éventail de nos tâches est très varié, allant de la promotion de la santé à l’éducation sexuelle en passant par la consultation. C’est pourquoi il est nécessaire d’établir une étroite collaboration avec les partenaires des domaines de la formation, de la thérapie sociale et de la médecine. Seulement ainsi, nous pourrons contribuer à une bonne prise en charge.

Dans un contexte complexe et éprouvant, il est tentant d’opter pour des solutions de facilité. Mais pour apporter des réponses correctes et fondées, il convient de porter un regard précis, de prendre des décisions factuelles et d’avoir une pensée pragmatique. La qualité de nos offres réside essentiellement dans le fait qu’elles sont organisées en fonction des besoins des personnes qui les utilisent. Ces besoins ne peuvent être normés. Les conditions nécessaires doivent donc être mises en place pour promouvoir cette qualité plutôt que de la restreindre avec des chiffres purement financiers.

Au final, c’est au canton qu’il revient d’avoir une offre suffisante de promotion de la santé, de prévention et de traitement. Nous remplissons cette tâche qui nous a été confiée avec conviction et fierté. Mais nous avons besoin d’une coordination globale. Une prestation efficace et bonne ne peut aboutir que si les divers offices et directions travaillent ensemble. Ainsi, il sera possible d’éviter les doublons et de garantir non seulement le maintien, mais surtout la promotion des connaissances spécialisées.

Christian Ryser, Directeur général
Cécile Wendling, Présidente du Conseil de fondation